Євгенія Татарова, тренер і координатор міжнародних проектів Тренінгового центру СУТО. Міжнародний тренер з викладання англійської мови: TESOL Teacher Trainer (certified by the US TESOL). Сертифікований викладач англійської мови: Cambridge Certificate in Teaching English to Speakers of Other Languages (CELTA), Cambridge Certificate in Teaching Primary Learners (CELT-P), TKT: Young Learners, Diploma in Teaching Skills for Educators, International Pre-CELTA instructor, TKT: Content and Language Integrated Learning. Член ВГО “Асоціація працівників дошкільної освіти”

  • Чи завжди ми можемо реально оцінити свої сили перед тим, як розпочати виконувати нове життєве завдання?
  • А чи завжди ми можемо оцінити результати своєї діяльності після виконання важливої справи?

Якщо спиратися на дослідження відомого освітнього психолога Б. Блума і його таксономію, то розуміння важливості навички “оцінювання” зростає в рази. За таксономією Блума, навичка оцінювання входить до переліку вищих когнітивних навичок, а також  передує найвищій навичці, за ієрархією Блума, – створенню.

Сьогодні поговоримо про розвиток навички оцінювання у наших учнів

Давайте розпочнемо з того, що освітній процес у наших школах вже реалізується шляхом учнеорієнтованості чи дитиноцентризму. Тому на часі розібратися із учнівським самооцінюванням та взаємооцінюванням.
Ці два види оцінювання корисні та ефективні для кожного учасника процесу. З одного боку учень рефлексує стосовно виконаної роботи, а з іншого ‒ учитель занурюється у світ створення критеріїв, за якими у подальшому учень буде оцінювати себе чи своїх однокласників.

Не дивлячись на те, що взаємооцінювання та самооцінювання є різними діяльностями, дослідження доводять, що в них є спільні риси і вони міцно пов’язані між собою.
Самооцінювання є частиною так званого формувального оцінювання. І використати повний потенціал формувального оцінювання можна лише завдяки врахуванню учнівського самооцінювання.
Щодо взаємооцінювання. Воно дає змогу учням не тільки проаналізувати роботи однокласників, а ще й отримати доступ до різних варіантів виконання того чи іншого завдання. А також на власні очі побачити різну якість виконання завдань і зробити порівняльний аналіз.

Таким чином взаємооцінювання сприяє розвитку навички самооцінювання та допомагає учням побачити та зрозуміти “невидимі” процеси оцінювання як такого. Взаємооцінювання допомагає учням набути об’єктивності для подальшого ефективного самооцінювання.

Якщо ви готові дати змогу вашим учням розвинути навички взаємооцінювання та самооцінювання, то ось декілька порад, якими варто скористатися.

Критерії.

На початку занурення у процес взаємооцінювання критерії мають бути створені самим учителем. Але зауважте: їх необхідно прописати мовою учнів. Уникайте абревіатур, скорочень та виразів, які зрозумілі тільки вам і вашим колегам.
Наступним кроком має бути спільне створення критеріїв для оцінювання.
Фінальний акорд – учні створюють їх самостійно.  На цьому етапі доцільна групова робота.

Моделювання.

Для того, щоб бути впевненим, що ваші учні розуміють, що саме ви від них очікуєте, не оминайте моделювання. Роздайте копії одного і того самого виконаного завдання, як приклад, і зробіть оцініть його разом з усіма учнями. Пройдіться за критеріями. Подискутуйте з приводу об’єктивності. Вербалізуйте процес оцінювання.
Таким чином ви змоделюєте ваші очікування, а учні будуть впевненими в тому, що і як їм робити під час взаємооцінювання.

Взаємооцінювання у трійках.

Як тільки ваші учні почали впевнено поратися із взаємооцінюванням, час розпочати робити це в трійках. Взаємооцінювання в трійках дає змогу глибше зрозуміти різницю між суб’єктивним та об’єктивним оцінюванням.

Якість оцінювання.

Наступний крок – найвищий пілотаж. Коли ваші учні досягли високого рівня в оцінюванні одне одного, запропонуйте їм розпочати оцінювати якість самого оцінювання. Нам також ця навичка стане у пригоді.

 

Перш, ніж планувати взаємооцінювання, поміркуйте над відповідями до наступних запитань. Саме відповіді на ці запитання дадуть вам змогу зробити взаємооцінювання ефективним для вас, як для вчителя, так і для ваших учнів:

  • Що мають отримати учні наприкінці взаємооцінювання (знання, навички)?
  • Як ви перевірите розуміння критеріїв учнями?
  • Як ви визначите, що учні розуміють роботу однолітків, яку вони мають оцінити?
  • Що учні будуть робити з отриманими результатами?
  • Як ви переконаєтесь, що учнями враховано зворотній зв’язок, і що він сприяє прогресу учнів?

Я впевнена, що настав час сприймати наших учнів як активних учасників освітнього процесу, а тому, дозвольте їм бути відповідальними за їхні власні поразки і успіхи. Дозвольте їм отримати досвід ефективної співпраці з однолітками та сформувати навичку ведення довгострокового діалогу з опонентами.

Якщо у вас виникли запитання, коментуйте! Я радо долучусь до діалогу.

 

Як припинити нервуватися і бути собою на уроці

Як припинити нервуватися і бути собою на уроці

Аліна Супрун, викладачка англійської мови в IT-компанії. Certified TESOL teacher.

Легко сказати, важко зробити, скажете ви, прочитавши заголовок моєї статті.
Якщо ж вам це вже легко вдається, то моя стаття вам не потрібна.
Але вона може стати у нагоді тим, хто перед уроком, особливо з новими учнями, й досі труситься, переживає і забуває слова. А ще – не терпить, коли в класі хтось сміється (раптом це з нього кепкують?) чи не слухає.

З мого досвіду, контроль – не найкращий інструмент. Так, тиша у класі може бути добрим сигналом. Але недовго. Справа у тому, що страх (а тиша може бути сигналом того, що вас бояться) зумовлює увімкнення однієї з захисних реакцій: бий, біжи, завмри (ось тут можна докладніше почитати про це на сайті МОН України). І те, що ви їм розповідаєте, у такому стані вони просто не в змозі засвоїти.

Але чому вчителі часто покладаються на метод “залізної руки”?

Чи не тому, що це в нас говорить наш власний страх: бути некомпетентними? Бути недостатньо розумними? Бути не в змозі відповісти на каверзне запитання аудиторії? 

Чи не тому, що ми, вихованці пострадянської епохи, мільйон разів чули: я ‒ остання літера в алфавіті. Твоя думка нічого не варта, цитуй класиків.

Чи не тому, що мати власну думку та ще й не боятися її виголосити ‒ це піти проти системи, де навіть десятиріччя педстажу ще не дають тобі права сперечатися з “більш заслуженими” вчителями, і тим паче – з класиками, хай навіть і мертвими?

Чи не з цих причин вчителі щосили намагаються приховати свою особистість і стати якимось міфічним вчителем-універсалом, вчителем-роботом, який все вміє, все знає – а натомість, зустрічається з професійним вигоранням і розчаруванням у професії?

 

Мені все життя щастило на вчителів, і не лише у школі

Я навчалася музики, співу, балету, сучасних танців, ритміки, психології ‒ і на заняттях у всіх своїх викладачів уважно спостерігала: як вони починають урок; як організовують парну, групову, індивідуальну роботу; як хвалять і у якій формі критикують; що роблять з конфліктами; як мотивують тих, хто відстає, і як підтримують тих, хто найкраще справляється з завданнями; як привертають увагу учнів і тримають їх у захваті до кінця уроку… Але жодний з цих методів я не копіювала напряму. Я експериментувала, пропускаючи їх крізь призму власного досвіду.

Я безперервно навчаюся усе життя, і можу сказати: найулюбленішими моїми вчителями завжди були яскраві особистості, які передавали мені не лише знання, але й ділилися цікавими історіями, змушували мене дивуватися, сміятися чи розчулено слухати. Ті, з чиїх уроків не хотілося йти. Але ніколи – ті, які лякали, кричали чи вважали, що вони мають просто йти за програмою.

Не робіть те, що вам не властиво. Навпаки, шукайте, які саме елементи різних викладацьких стилів ви можете поєднати у своїй унікальній манері. Якщо тактильний контакт – це не про вас, не треба силувати себе і “давати п’ять” своїм студентам. Якщо ваш стиль – розмірений, повільний, скористайтеся цим на максимум: частині учнів це підійде якнайкраще, а тим, хто все робить в два рази швидше, можна дати додаткове завдання “із зірочкою”, і хай вони пояснюють одне одному. 

Що б ви не робили, будуть ті, яким це не підійде – але й ті, які навіть багато років потому згадають і вас, і той урок, з якого вони винесли щось дуже важливе і цінне. І це не завжди знання. Ми не можемо контролювати, що саме вивчать наші учні. Так, тести показують лише крихітну частину того, чого вони насправді в нас навчилися. І в кожного вчителя учень бере щось своє. Пригадайте просто зараз, коли ваш клас слухав вас дуже уважно? Що саме ви робили? А що робили вони? Яким саме був урок, коли пролунав дзвоник – а вони не хотіли йти і продовжували запитувати? 

Десь тут і захована ваша суперсила. І якщо ви її знайдете, вам не буде рівних.

На міжнародному курсі TESOL, який я пройшла цього року, я усвідомила важливу річ: між “дуже гарним” і “дуже поганим” уроком є багато градацій.

Відгук-враження Аліни про навчання на міжнародному курсі TESOL дивіться тут https://www.youtube.com/watch?v=gj4cCcjO6_g 

І після кожного уроку я аналізую: що пішло не так? А що, навпаки, вдалося? Чого забракло? А що можна сміливо використовувати? І цей аналіз показав мені: найкращі свої заняття я проводила у стані “потоку” (за Михаєм Чиксентмихаї), і всі вони були на перетині того, що цікаво мені (як влаштована мова), і того, що цікаво моїм студентам (як порозумітися англійською).

Реєстрація на наступний курс TESOL тут ФОРМА РЕЄСТРАЦІЇ

Вчителі не сидять у кабінеті, перечитуючи Макаренка чи Сухомлинського. Ні, ми ‒ на лінії вогню, у класі, де не знають, хто такий Макаренко, але знають, хто такий Ліл Памп, і нам треба говорити до сучасних учнів їхньою мовою. Ми, у переважній більшості, росли в часи без Інтернету. Вони навіть не уявляють, як це ‒ жити без смартфонів. І щоб те, що ми їм приносимо, відповідало не лише програмі, але й їхнім реальним потребам, нам потрібно вийти за рамки пострадянської освіти і увійти в світ, в якому роботи скоро відберуть робочі місця у багатьох людей.

Але ‒ не у нас з вами. Бо ми створюємо простір контакту людини з людиною, а не лише людини з інформацією. А це, у нашу еру інформації і роз’єднаності, найцінніше: контакт, у якому обидві сторони збагачуються і дізнаються щось нове. Так, обидві!

Якби не мої учні різного віку, я б ніколи не дізналася, наприклад, як зшивають артерію, як виростити собаку-чемпіона, як писати надихаючі тексти, як створювати дизайн комп’ютерних ігор…

Не лише я вчила їх, а і я вчилася.

І це одна з найкращих рис нашої професії: ми можемо навчатися все життя і щоразу ставати багатшими.

 

Освітній простір закладу дошкільної освіти. Ефективне керування

Освітній простір закладу дошкільної освіти. Ефективне керування

Усе, що нас оточує, впливає на якість сприйняття інформації

Усе, з чим взаємодіє дитина, сприяє її когнітивному, емоційному та фізичному розвиткові. Тому створення освітнього простору і свідоме керування ним активує процеси, які допомагають дитині не лише запам’ятовувати та розуміти нову інформацію, а і переходити до рівня вищих когнітивних навичок.
Якщо подивитися на освітній простір крізь призму таксономії Бенжаміна Блума, яка подає ієрархічні ступені когнітивних навичок, то можна створити простір, який активізує розвиток таких навичок як запам’ятовування, розуміння, застосування, аналіз, оцінювання та створення.

 

Складники освітнього простору варто добирати, компонувати та розташовувати з певною метою

До прикладу, якщо це демонстраційний стенд у форматі виставки дитячих робіт, то він надає дитині змогу не тільки побачити свою роботу в контексті «я можу», а і проаналізувати складники своєї роботи і робіт інших дітей, відзначити переваги і недоліки, обґрунтувати їх і зробити висновки для створення наступних власних робіт. Тому, створюючи фізичний простір, вихователь має бути проактивним та приділяти увагу не лише естетичності, зручності, безпеці та відповідності віковим особливостям дитини. Він має забезпечувати  розвиток критичного та креативного мислення.
Педагогічна діяльність і освітній простір створюють ефект синергії, мотивуючи дітей до подальшого розвитку. Освітній простір відіграє потужну роль у створенні внутрішньої мотивації для розвитку автономності дитини. Він спонукає її до досліджень,  відкриттів та самостійних створень.
Освітній простір має враховувати канали сприйняття дитини, забезпечувати різні види діяльності для візуалів, аудіалів та кінестетиків. Впроваджуючи на практиці світовий досвід з використання теорії множинного інтелекту Говарда Гарднера, педагоги матимуть змогу створити освітній простір, який буде розвивати всі типи інтелекту.
Освітній простір має сприяти соціально-емоційному розвитку дитини:  надавати змогу моделювати поведінку в суспільстві; формувати навички взаємодії в парах, підгрупах, групах (міжособистісний інтелект за Г. Гарднером); усвідомлювати свої відчуття та потреби (внутрішньо особистісний інтелект за Г. Гарднером) і вміти свідомо задовольняти їх у відповідних осередках.

Висновок. Процес створення освітнього простору та ефективне керування ним має бути цілеспрямованим та враховувати  результати психологічних досліджень і практичний світовий освітній досвід.

А я вже хочу свят і подарунків! А ви? Якщо ТАК, то читаємо та завантажуємо собі подаруночок

А я вже хочу свят і подарунків! А ви? Якщо ТАК, то читаємо та завантажуємо собі подаруночок

Різдвяні і Новорічні свята все ближче і ближче…  Я знаю, що зараз саме той час, коли  вчителі не тільки розмірковують про подарунки для своїх близьких і колег, а ще й планують, як створити новорічний настрій для своїх учнів.  І я не виключення! Я з вами!!!

У мене є ідея!

Інтеграція зараз дуже популярна, тому я вирішила з неї і розпочати.  Що інтегруємо? Гарний святковий настрій і навчальну діяльність.  Як?  За допомогою гри “I Spy Christmas”.

Що буду робити я:

У вас можуть виникнути інші ідеї стосовно цієї гри, і я буду вдячна, якщо ви поділитесь своїми думками або враженнями від мого варіанту!

  • Учні знайомляться із новими словами, які будуть використані у грі. (Наша тема “Різдво”) Це можна зробити за допомогою флеш-карток. (Флеш-картки додано внизу сторінки, завантажуйте у pdf форматі)
  • Діти створюють опис кожного із зображених на флеш-картках предметів. У нашому випадку іх 8. Наприклад:

Білий, холодний, носить чорний капелюх. Хто це? – Сніговик.

Це щось солоденьке, має білі та червоні смуги. Що це? – Цукерка.

  • Об’єднуємо учнів у групи (3-4 дитини) та починаємо гру. Кожна група отримує один аркуш з I Spy Christmas грою. По черзі група починає описувати той малюнок, який потім потрібно буде знайти на головному аркуші. Як тільки інша група здогадалась, про який малюнок розповідав учень з іншої групи, вони починають шукати саме ці малюнки та рахувати кількість зображень саме цього предмету.
  • Уявімо, що одна з груп почала так: “Цей предмет зеленого кольору, але на ньому є щось червоне. Всередині цього предмета знаходиться сюрприз”. Діти здогадуються, що мова йде про короб з подарунком і починають рахувати правильну кількість коробів.
  • За кожну правильну відповідь група отримує заохочення. Що це може бути? Підготуйте новорічні заохочення заздалегідь. Це може бути, як отримання компліменту від інших груп, право розрізати святковий торт чи, навіть, спасіння друга від поганої оцінки за допомогою підказки. Найкращий варіант – спитайте учнів, вони майже «професійно» знаються на шкільних заохоченнях.

Насправді, варіантів цієї гри безліч. Ви можете змінити початок. Розпочніть не з розповіді, а з опитування, та дайте учням можливість спробувати правильно ставити запитання для отримання саме тієї інформації, яка допоможе їм перемогти.

Це чудова командна гра! Вона допомагає розвинути мовленнєві навички, навички роботи в групах, уміння співпрацювати, слухати одне одного, делегувати повноваження, а ще… А ще вона додає чудового настрою до наших класних кімнат! Сподіваюсь, що вам і вашим учням ця гра стане у нагоді.

Завантажуйте та грайте!

P.S. АААААА! Майже забула про одну важливу річ! Що треба зробити вчителю перед тим, як діти розпочнуть лічити зображення? Правильно! Теж полічити! Приємного вечора та новорічного настрою!

Ваша Євгенія Татарова 

 

Міжнародна сертифікація викладачів англійської TESOL вже у Львові!ДЕТАЛІ